A nagyvonalú Lenovo vezérigazgatója 3,25 millió dolláros bónuszt adományoz munkatársainak

2024 Szerző: Ethan Spencer | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-12 03:23

Az emberek folyamatosan adnak nekem nehézséget, mert még mindig nem kapcsoltak át PC-ről a Mac laptopra. Akár barátok, akár családtagok, akár idegenek egy kávézóban, valamilyen oknál fogva mindenki úgy érzi, hogy meg kell mondanom, hogy őrült vagyok, ha nem váltom át az Apple Macbookot. És nem mintha valami ellenem volna az Apple ellen. Nekem van egy iPod, iPad és egy iPhone, és nagyon szeretem őket. Nagyon szeretem a Lenovo Thinkpad T-500 laptopot. Nem is érzem magam túlzott fizetésért egy kevésbé erőteljes gép miatt, csak azért, mert ez a jó dolog. De ma, először egy időre, különös büszkeséget éreztem, miután megtudtam, milyen rendkívül nagylelkű gesztus, amit a Lenovo vezérigazgatója, Yang Yuanqing csak az alkalmazottai számára készített. Milyen nagylelkű? 3,25 millió dollár érdemes nagylelkű.

Egy olyan lépés, amely biztosan biztosítja helyét az év főnökének, ma Yang Yuanqing korábban megerősítette, hogy 3,25 millió dolláros bónuszt adományoz munkatársainak. Joga volt mindent megtartani magának, ez nem olyan, mintha a Lenovo rossz évvel lenne. Valójában a Lenovo valóban meglepően jól működik egy különösen versenyképes iparágban. Az év elején a Lenovo a világ elsőszámú gyártója vagy PC-számítógépe, a HP által az elmúlt évtizedben uralt címet viselő Hewlett Packard lett. A Lenovo okostelefonok, laptopok és táblagépek forgalma szárnyal, és Yang Yuanqing tudja, hogy a munkaereje megérdemli a legtöbbet.

Yang Yuanqing 3,25 millió dolláros bónuszt oszlanak meg a Lenovo 10 000 órás gyártási munkatársainak, főként Kínában. Minden alkalmazott 300 dollár bónuszt kap. Ez talán nem hangzik sokat, de fontolja ezt: az átlagos éves háztartási jövedelem tavaly az Egyesült Államokban körülbelül 50 000 dollár volt. Az átlagos éves jövedelem 2012-ben egy kínai család számára 2100 dollár volt. A 300 dolláros bónusz, ha 2100 dollárt keresel, olyan, mint az átlagos amerikai munkás, aki véletlenszerű, váratlan 7100 dolláros bónuszt kap. Biztos vagyok benne, hogy mindannyian pszichedzni fogunk, hogy 7100 dollárt teljesen kivegyünk a főnöke kékéből. Jobb? És ha ez nem elég jó, Yang Yuanqing ugyanazt csinálta tavaly az előző 3 millió dolláros bónuszával!

Tehát Yang Yuanqing őrült vagy csak gyűlöli a pénzt? Nem lennék túlságosan aggódó Yang szellemében vagy személyes bankszámláin. A tavalyi évben körülbelül 1,2 millió dollárt fizetett. Ó, és ő is a Lenovo részvényeinek nagyjából 7,12% -át birtokolja, amelyek durván érdemesek 700 millió dollár. Nem rossz egy fickó számára, aki rosszul nőtt fel, és elkezdte keresni mindössze 30 dollárt havonta a Lenovoban, miután válaszolt egy újság hirdetés kereső eladók 1989-ben. Miután egy tiszteletreméltó emelkedése révén a cég rangsorát, elnökölt a bizottság elnöke 2004-ben, majd 2009-ben lépett le, hogy vezérigazgatói legyen.

Yang vezérigazgatója tudja, hogy sokkal gazdagabbá válik az állomány emelkedő árán, szemben az éves bónuszok megszerzésével. Ő is nagyon bölcs, hogy megértse, hogy a boldogság a legnehezebb működő gyár munkatársai nagy hatással lehet a vállalat teljesítményére és a későbbi részvényárfolyam. Miután 2012-ben adományozta bónuszát, Yang elmagyarázta, hogy kötelessége "átirányítani a pénzt a munkavállalóknak, mint valódi kézzelfogható gesztus, amit tettek." Ebben az évben egy Lenovo szóvivője kijelentette, hogy "Mr. Yuanqing úgy véli, hogy ő a vállalat tulajdonosa és a vezető, aki biztosítja, hogy minden munkatársunk megértse, milyen hatást gyakorol a Lenovo építésére."

Hogyan lehet a főnököd olyan nagyvonalú, mint Yang Yuanqing? Tegyen magának egy szívességet, és továbbítsa ezt a cikket neki most!